İş Hukuku

İş uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen iki şey vardır: feshin nasıl yapıldığı ve alacakların nasıl belgelendiği. Büromuz hem işçi hem işveren tarafında fesih, işe iade ve işçilik alacağı süreçlerini yürütmektedir.

Aşağıda fesih ve işe iade sürecinin nasıl işlediğini, hangi alacağın hangi koşulla doğduğunu ve sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.

Fesih ve işe iade süreci nasıl işler?

• Feshin yazılı ve gerekçeli olması. İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken bildirimi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. Sebep gösterilmeden yapılan fesih geçersiz sayılır.
• Savunma alınması. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde, işçinin savunması alınmadan iş sözleşmesi feshedilemez.
• Arabuluculuk. İşe iade talebi için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
• Dava. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.
• İşe başlatma. İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.

İşe iade davası için hangi koşullar aranır?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için kanunda sayılan koşulların fesih tarihinde birlikte bulunması gerekir (İş K. m. 18).

• İşyerinde en az otuz işçi. İşverenin aynı iş kolundaki işyerlerinde toplam en az otuz işçi çalıştırıyor olması aranır.
• En az altı ay kıdem. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
• Belirsiz süreli sözleşme. Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre sonunda kendiliğinden sona erdiği için kural olarak iş güvencesi kapsamında değildir.
• İşveren vekili olmamak. İşletmenin bütününü yöneten ve işçiyi işe alıp işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri kapsam dışındadır.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi işe başlatılmadığında en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir (İş K. m. 21). Süreler ve koşullar için İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler ve Şartlar yazımıza bakabilirsiniz.

İşçilik alacakları nasıl doğar?

• Kıdem tazminatı. En az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinden birinin bulunması gerekir; hesap her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
• İhbar tazminatı. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar; süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.
• Fazla çalışma ücreti. Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
• Yıllık izin ücreti. Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
• Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti. Bu günlerde çalışılmışsa ilgili ücretler ayrıca hesaplanır.
• Zamanaşımı. Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır; ücret, fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarında da beş yıllık süre uygulanır.

Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin her sona ermesinde değil, yalnızca kanunda sayılan hâllerde ödenir (1475 sayılı İş Kanunu m. 14). Bu nedenle sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafından sona erdirildiği belirleyicidir.

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi (İş K. m. 24)
• Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak istifanın arkasında ücretin ödenmemesi, fazla çalışmanın karşılığının verilmemesi veya sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi haklı bir neden varsa, fesih haklı nedenle yapılmış sayılabilir. Fesih bildiriminde bu nedenin açıkça yazılması önem taşır. Ayrıntılar için İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? (2026 Güncel) yazımıza bakabilirsiniz.

İşyerinde mobbing ve haklı nedenle fesih

Psikolojik taciz (mobbing), işçinin sistematik biçimde dışlanması, küçük düşürülmesi veya görevlerinin anlamsız biçimde değiştirilmesi gibi süreklilik gösteren davranışlarla ortaya çıkar. İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür (TBK m. 417).

• Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• Kişilik haklarının zedelenmesi nedeniyle ayrıca manevi tazminat istenebilir.
• İspatta e-posta ve mesaj kayıtları, tanık beyanları, görev değişikliği yazıları ve sağlık raporları birlikte değerlendirilir.

Konunun ayrıntıları için İşyerinde Mobbing ve İşçinin Haklı Nedenle Feshi yazımıza bakabilirsiniz.

İş kazası ve meslek hastalığında hangi süreler önemlidir?

İş kazası ve meslek hastalığı dosyaları; Sosyal Güvenlik Kurumu süreci, tazminat davası ve çoğu zaman ceza soruşturması olmak üzere üç ayrı hattan ilerler.

• SGK bildirimi. İşveren iş kazasını, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür (5510 sayılı Kanun m. 13).
• Kusur incelemesi. Tazminatın kapsamını, iş güvenliği uzmanı bilirkişinin işveren, işçi ve üçüncü kişiler bakımından belirlediği kusur oranları belirler; bu süreçte 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki yükümlülükler esas alınır.
• Tazminat talepleri. İşçi maddi ve manevi tazminat, hayatını kaybeden işçinin yakınları ise destekten yoksun kalma ve manevi tazminat isteyebilir.
• Meslek hastalığı. Hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için işe bağlı maruziyet ile hastalık arasındaki illiyet bağının ve kanuni sürelerin değerlendirilmesi gerekir.

Süreler için İş Kazasında Süreler: SGK Bildirimi ve Tazminat Zamanaşımı ve Meslek Hastalığında Yükümlülük Süresi ve Maruziyet Süresi yazılarımıza, iş kazasının ceza yargılaması boyutu için Ceza Hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

Hangi işlemleri yürütüyoruz?

• Fesih bildirimi, ihtarname ve tutanakları hazırlamak ve fesih sürecini yönetmek
• İşe iade arabuluculuk sürecini ve işe iade davasını yürütmek
• Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile işçilik alacağı davalarını takip etmek
• Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını hesaplatmak ve talep etmek
• İş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında maddi ve manevi tazminat davalarını yürütmek
• Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerini hazırlamak, bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkları takip etmek
• İşyeri devri, alt işveren ilişkisi ve muvazaa iddialarını değerlendirmek
• Sosyal Güvenlik Kurumu'na yönelik hizmet tespiti davalarını açmak
• İşveren tarafında disiplin süreçlerini yürütmek ve iş sözleşmesi metinlerini düzenlemek

Takip ettiğimiz dosya türleri

• Fesih uyuşmazlıkları: işe iade, geçersiz fesih, haklı nedenle fesih, ikale sözleşmesinin geçerliliği
• Tazminat alacakları: kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı
• Ücret ve ek ödemeler: ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, prim ve ikramiye
• İş kazası ve meslek hastalığı: maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma, kusur ve rücu uyuşmazlıkları
• Sigortalılık uyuşmazlıkları: hizmet tespiti, eksik gün ve prime esas kazanç uyuşmazlıkları
• Sözleşmesel uyuşmazlıklar: rekabet yasağı, gizlilik, cezai şart ve eğitim gideri talepleri

İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli ve Sakarya'da iş uyuşmazlıkları hangi mercilerde görülür?

İşçilik alacağı ve tazminat talepleri bakımından, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir; bu nedenle işçinin fiilen çalıştığı fabrika, şantiye veya şubenin bulunduğu yer belirleyici olur. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası kaldırıldığından, alacak miktarının dava açılırken belirlenemediği dosyalarda kısmi dava ve talep artırımı yolu gündeme gelir.

İstanbul Anadolu Yakası

Kadıköy, Ataşehir, Ümraniye, Kartal ve Pendik gibi ilçelerdeki işyerlerine ilişkin dosyalar kural olarak İstanbul Anadolu Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde görülür; kararlara karşı istinaf incelemesi İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nce yapılır. Bu bölgede hizmet, perakende ve lojistik sektörlerindeki fazla çalışma ve fesih uyuşmazlıkları sık karşılaşılan dosya türleridir.

Kocaeli ve Gebze

Gebze, Dilovası ve Çayırova'daki organize sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin dosyaları ağırlıklı olarak Gebze Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde, İzmit ve çevresindeki dosyalar ise Kocaeli Adliyesi'nde görülür. Üretim yoğunluğu nedeniyle bu bölgede iş kazası, vardiyalı çalışmadan doğan fazla çalışma ve alt işveren ilişkisine dayalı uyuşmazlıklar öne çıkar.

Sakarya

Sakarya'daki organize sanayi bölgelerinde yer alan işyerlerine ilişkin uyuşmazlıklar Sakarya Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde görülür. Kocaeli ve Sakarya'daki iş mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf başvuruları Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi'ne yapılır.

• Zorunlu arabuluculuk başvuruları için adliyelerdeki arabuluculuk büroları
• Hizmet tespiti ve prim uyuşmazlıklarında Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri

İlgili makaleler

• İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? (2026 Güncel)
• İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler ve Şartlar
• İşyerinde Mobbing ve İşçinin Haklı Nedenle Feshi
• İş Kazasında Süreler: SGK Bildirimi ve Tazminat Zamanaşımı
• Meslek Hastalığında Yükümlülük Süresi ve Maruziyet Süresi

İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli veya Sakarya'daki bir fesih, işçilik alacağı ya da iş kazası dosyanız hakkında bilgi iletmek için iletişim sayfamızı kullanabilir veya Kadıköy'deki büromuzdan randevu oluşturabilirsiniz.

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş yerine geçmez.