Трудовое право

В трудовых спорах исход дела определяют две вещи: как было оформлено расторжение трудового договора и как подтверждены требования работника. Наше бюро ведёт дела о расторжении трудового договора, восстановлении на работе (işe iade) и взыскании трудовых выплат, представляя как работников, так и работодателей.

Ниже вы узнаете, как проходит процедура расторжения трудового договора и восстановления на работе, при каких условиях возникает то или иное требование, и найдёте ответы на часто задаваемые вопросы.

Как проходит процедура увольнения и восстановления на работе?

• Письменная форма и обоснование увольнения. Расторгая бессрочный трудовой договор, работодатель обязан оформить уведомление в письменной форме и ясно и точно указать его причину. Расторжение без указания причины считается недействительным.
• Получение объяснений. При увольнении по причинам, связанным с поведением или производительностью работника, трудовой договор не может быть расторгнут без получения объяснений работника.
• Медиация. Для требования о восстановлении на работе обязательно обратиться к медиатору в течение одного месяца с даты вручения уведомления о расторжении.
• Иск. Если медиация завершилась без соглашения, иск о восстановлении на работе подаётся в суд по трудовым спорам (iş mahkemesi) в течение двух недель с даты составления итогового протокола.
• Допуск к работе. После вступления решения о восстановлении на работе в законную силу работник в течение десяти рабочих дней обращается к работодателю. Если работодатель не допустит его к работе в течение одного месяца, встаёт вопрос о компенсации за нарушение гарантий занятости (iş güvencesi tazminatı) и об оплате за время вынужденного прогула (boşta geçen süre ücreti).

Какие условия необходимы для иска о восстановлении на работе?

Чтобы воспользоваться положениями о гарантиях занятости, на дату расторжения договора должны одновременно выполняться перечисленные в законе условия (ст. 18 Закона о труде № 4857, İş K.).

• Не менее тридцати работников. Требуется, чтобы у работодателя на его предприятиях в одной и той же отрасли в общей сложности работало не менее тридцати работников.
• Стаж не менее шести месяцев. Работник должен иметь стаж работы у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.
• Бессрочный договор. Срочные трудовые договоры, поскольку они прекращаются автоматически по истечении срока, как правило, не подпадают под гарантии занятости.
• Работник не является представителем работодателя. Представители работодателя, которые руководят предприятием в целом и имеют полномочия принимать и увольнять работников, под эти гарантии не подпадают.

Если суд признает расторжение недействительным, а работник не будет допущен к работе, ему выплачиваются компенсация за нарушение гарантий занятости в размере заработной платы не менее чем за четыре и не более чем за восемь месяцев, оплата за время вынужденного прогула не более чем за четыре месяца и другие причитающиеся ему выплаты (ст. 21 İş K.). О сроках и условиях см. нашу статью Как подать иск о восстановлении на работе? Сроки и условия (на турецком языке).

Как возникают требования работника по трудовым выплатам?

• Выходное пособие за стаж. Необходимы стаж не менее одного года и наличие одного из перечисленных в законе оснований расторжения; расчёт производится исходя из валовой заработной платы с учётом регулярных дополнительных выплат (giydirilmiş brüt ücret) за тридцать дней за каждый полный год работы.
• Компенсация за несоблюдение срока уведомления. Возникает при расторжении договора без соблюдения сроков уведомления; сроки в зависимости от стажа составляют от двух до восьми недель.
• Оплата сверхурочной работы. Работа сверх сорока пяти часов в неделю оплачивается с надбавкой в пятьдесят процентов к обычной почасовой ставке.
• Оплата ежегодного отпуска. Неиспользованные дни ежегодного отпуска при прекращении трудового договора оплачиваются исходя из последней заработной платы.
• Оплата еженедельного выходного дня, национальных праздников и общих праздничных дней. Если в эти дни работник работал, соответствующая оплата рассчитывается отдельно.
• Срок исковой давности. По требованиям о выходном пособии за стаж, компенсации за несоблюдение срока уведомления, компенсации за недобросовестное увольнение и оплате ежегодного отпуска срок исковой давности составляет пять лет; по требованиям о заработной плате, оплате сверхурочной работы и праздничных дней также применяется пятилетний срок.

В каких случаях возникает право на выходное пособие за стаж?

Выходное пособие за стаж (kıdem tazminatı) выплачивается не при любом прекращении трудового договора, а только в случаях, перечисленных в законе (ст. 14 Закона о труде № 1475). Поэтому решающее значение имеет то, по какому основанию и кем был прекращён договор.

• Расторжение договора работодателем по причине, не связанной с нарушением норм морали и добросовестности
• Расторжение договора работником по уважительной причине, например по состоянию здоровья, из-за поведения работодателя, противоречащего нормам морали и добросовестности, или в силу непреодолимых обстоятельств (ст. 24 İş K.)
• Увольнение в связи с призывом на обязательную военную службу
• Увольнение с целью получения пенсии по старости, трудовой пенсии или пенсии по инвалидности
• Увольнение работницы по собственному желанию в течение одного года с даты заключения брака
• Смерть работника

Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не получает выходного пособия за стаж; однако если за увольнением стоит уважительная причина, например невыплата заработной платы, неоплата сверхурочной работы или неполная уплата страховых взносов, расторжение может считаться произведённым по уважительной причине. Важно, чтобы эта причина была прямо указана в уведомлении о расторжении. Подробнее см. нашу статью Какие права есть у уволенного работника? (актуально на 2026 год) (на турецком языке).

Моббинг на работе и расторжение договора по уважительной причине

Психологическое преследование (моббинг) проявляется в устойчивых действиях, таких как систематическая изоляция работника, его унижение или бессмысленное изменение его обязанностей. Работодатель обязан защищать личность работника и принимать необходимые меры, чтобы работник не подвергался на работе психологическому и сексуальному преследованию (ст. 417 Кодекса обязательств Турции, TBK).

• Работник, подвергшийся моббингу, может немедленно расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и потребовать выходное пособие за стаж.
• В связи с нарушением личных прав можно дополнительно требовать компенсации морального вреда.
• При доказывании в совокупности оцениваются электронная переписка и сообщения, показания свидетелей, письма об изменении обязанностей и медицинские заключения.

Подробнее см. нашу статью Моббинг на работе и расторжение договора работником по уважительной причине (на турецком языке).

Какие сроки важны при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании?

Дела о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях развиваются по трём отдельным направлениям: процедура в Учреждении социального страхования (SGK), иск о возмещении вреда и, во многих случаях, уголовное расследование.

• Уведомление SGK. Работодатель обязан сообщить о несчастном случае на производстве в Учреждение социального страхования в течение трёх рабочих дней после происшествия (ст. 13 Закона № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании).
• Установление вины. Объём компенсации определяется степенью вины работодателя, работника и третьих лиц, которую устанавливает судебный эксперт по охране труда; при этом за основу берутся обязанности, предусмотренные Законом № 6331 об охране труда и здоровья на производстве.
• Требования о возмещении. Работник может требовать возмещения материального и морального вреда, а близкие погибшего работника — компенсации за утрату кормильца и компенсации морального вреда.
• Профессиональное заболевание. Чтобы заболевание могло быть признано профессиональным, необходимо оценить причинно-следственную связь между воздействием вредных факторов на работе и заболеванием, а также установленные законом сроки.

О сроках см. наши статьи Сроки при несчастном случае на производстве: уведомление SGK и исковая давность по компенсации (на турецком языке) и Профессиональное заболевание: срок ответственности и срок воздействия (на турецком языке), а об уголовно-правовых аспектах несчастного случая на производстве — нашу страницу Уголовное право.

Какие действия мы выполняем?

• Подготовка уведомлений о расторжении, нотариальных требований (ihtarname) и протоколов, сопровождение процедуры расторжения
• Ведение медиации и судебного процесса по восстановлению на работе
• Ведение дел о выходном пособии за стаж, компенсации за несоблюдение срока уведомления и компенсации за недобросовестное увольнение, а также иных исков по трудовым выплатам
• Организация расчёта и предъявление требований об оплате сверхурочной работы, ежегодного отпуска, еженедельных выходных и праздничных дней
• Ведение исков о возмещении материального и морального вреда по делам о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
• Подготовка соглашений о запрете на конкуренцию и о конфиденциальности, ведение споров, вытекающих из этих соглашений
• Анализ ситуаций, связанных с передачей предприятия, отношениями с субподрядчиком (alt işveren) и доводами о фиктивности таких отношений
• Подача исков к Учреждению социального страхования об установлении трудового стажа (hizmet tespiti)
• Сопровождение дисциплинарных процедур на стороне работодателя и составление текстов трудовых договоров

Категории дел, которые мы ведём

• Споры о расторжении договора: восстановление на работе, недействительное расторжение, расторжение по уважительной причине, действительность соглашения о расторжении по взаимному согласию (ikale)
• Требования о компенсациях: выходное пособие за стаж, компенсация за несоблюдение срока уведомления, за недобросовестное увольнение и за нарушение принципа равного обращения
• Заработная плата и дополнительные выплаты: невыплаченная заработная плата, сверхурочная работа, еженедельные выходные, праздничные дни, премии и бонусы
• Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: возмещение материального и морального вреда, утрата кормильца, споры о вине и регрессные требования
• Споры о социальном страховании: установление трудового стажа, споры о недостающих днях страхового стажа и о заработке, с которого исчисляются взносы
• Договорные споры: запрет на конкуренцию, конфиденциальность, неустойка и требования о возмещении расходов на обучение

Какие органы рассматривают трудовые споры в азиатской (анатолийской) части Стамбула, Коджаэли и Сакарье?

По требованиям о трудовых выплатах и компенсациях обращение к медиатору до подачи иска является обязательным условием для предъявления иска. Территориально компетентным является суд по месту жительства ответчика или по месту выполнения работы; поэтому определяющим становится местонахождение завода, стройплощадки или филиала, где фактически работал работник. Поскольку с 31 июля 2026 года иск с неопределённой суммой требования (belirsiz alacak davası) упразднён, в делах, где размер требования невозможно определить при подаче иска, используется путь частичного иска с последующим увеличением исковых требований.

Азиатская (анатолийская) часть Стамбула

Дела, касающиеся предприятий в таких районах, как Кадыкёй, Аташехир, Умрание, Картал и Пендик, как правило, рассматриваются судами по трудовым спорам в Анатолийском дворце правосудия Стамбула; апелляционное рассмотрение их решений осуществляет Региональный апелляционный суд Стамбула. В этом регионе часто встречаются споры о сверхурочной работе и увольнении в сфере услуг, розничной торговли и логистики.

Коджаэли и Гебзе

Дела работников организованных промышленных зон в Гебзе, Диловасы и Чайырова рассматриваются преимущественно судами по трудовым спорам во дворце правосудия Гебзе, а дела из Измита и прилегающих районов — во дворце правосудия Коджаэли. Из-за высокой концентрации производства в этом регионе на первый план выходят споры о несчастных случаях на производстве, о сверхурочной работе при сменном графике и споры, связанные с отношениями с субподрядчиками.

Сакарья

Споры, касающиеся предприятий в организованных промышленных зонах Сакарьи, рассматриваются судами по трудовым спорам во дворце правосудия Сакарьи. Апелляционные жалобы на решения судов по трудовым спорам Коджаэли и Сакарьи подаются в Региональный апелляционный суд Сакарьи.

• Бюро медиации при дворцах правосудия — для обращений в рамках обязательной медиации
• Провинциальные управления Учреждения социального страхования — по спорам об установлении стажа и о страховых взносах

Статьи по теме (на турецком языке)

• Какие права есть у уволенного работника? (актуально на 2026 год)
• Как подать иск о восстановлении на работе? Сроки и условия
• Моббинг на работе и расторжение договора работником по уважительной причине
• Сроки при несчастном случае на производстве: уведомление SGK и исковая давность по компенсации
• Профессиональное заболевание: срок ответственности и срок воздействия

Чтобы передать информацию о вашем деле, связанном с увольнением, трудовыми выплатами или несчастным случаем на производстве, в азиатской (анатолийской) части Стамбула, Коджаэли или Сакарье, вы можете воспользоваться нашей страницей контактов или записаться на встречу в нашем бюро в Кадыкёе.

Информация на этой странице носит общий характер и не заменяет юридического заключения по конкретному спору.