İş Hukuku

İş uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen iki şey vardır: feshin nasıl yapıldığı ve alacakların nasıl belgelendiği. Büromuz hem işçi hem işveren tarafında fesih, işe iade ve işçilik alacağı süreçlerini yürütmektedir.

Aşağıda fesih ve işe iade sürecinin nasıl işlediğini, hangi alacağın hangi koşulla doğduğunu ve sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.

Fesih ve işe iade süreci nasıl işler?

• Feshin yazılı ve gerekçeli olması. İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken bildirimi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. Sebep gösterilmeden yapılan fesih geçersiz sayılır.
• Savunma alınması. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde, işçinin savunması alınmadan iş sözleşmesi feshedilemez.
• Arabuluculuk. İşe iade talebi için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
• Dava. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.
• İşe başlatma. İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.

İşçilik alacakları nasıl doğar?

• Kıdem tazminatı. En az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinden birinin bulunması gerekir; hesap her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
• İhbar tazminatı. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar; süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.
• Fazla çalışma ücreti. Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
• Yıllık izin ücreti. Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
• Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti. Bu günlerde çalışılmışsa ilgili ücretler ayrıca hesaplanır.
• Zamanaşımı. Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır; ücret, fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarında da beş yıllık süre uygulanır.

Hangi işlemleri yürütüyoruz?

• Fesih bildirimi, ihtarname ve tutanakları hazırlamak ve fesih sürecini yönetmek
• İşe iade arabuluculuk sürecini ve işe iade davasını yürütmek
• Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile işçilik alacağı davalarını takip etmek
• Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını hesaplatmak ve talep etmek
• İş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında maddi ve manevi tazminat davalarını yürütmek
• Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerini hazırlamak, bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkları takip etmek
• İşyeri devri, alt işveren ilişkisi ve muvazaa iddialarını değerlendirmek
• Sosyal Güvenlik Kurumu'na yönelik hizmet tespiti davalarını açmak
• İşveren tarafında disiplin süreçlerini yürütmek ve iş sözleşmesi metinlerini düzenlemek

Takip ettiğimiz dosya türleri

• Fesih uyuşmazlıkları: işe iade, geçersiz fesih, haklı nedenle fesih, ikale sözleşmesinin geçerliliği
• Tazminat alacakları: kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı
• Ücret ve ek ödemeler: ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, prim ve ikramiye
• İş kazası ve meslek hastalığı: maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma, kusur ve rücu uyuşmazlıkları
• Sigortalılık uyuşmazlıkları: hizmet tespiti, eksik gün ve prime esas kazanç uyuşmazlıkları
• Sözleşmesel uyuşmazlıklar: rekabet yasağı, gizlilik, cezai şart ve eğitim gideri talepleri

Uyuşmazlıklar hangi mercilerde görülüyor?

İşçilik alacağı ve tazminat talepleri bakımından, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir; bu nedenle işçinin fiilen çalıştığı fabrika, şantiye veya şubenin bulunduğu yer belirleyici olur.

• İstanbul Anadolu Adliyesi ve İstanbul Adliyesi'ndeki iş mahkemeleri
• Gebze Adliyesi ve Kocaeli Adliyesi'ndeki iş mahkemeleri; Gebze organize sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin dosyaları ağırlıklı olarak bu yargı çevresinde görülür
• Sakarya Adliyesi'ndeki iş mahkemeleri; Sakarya organize sanayi bölgelerindeki işçi-işveren uyuşmazlıkları bu yargı çevresine girer
• İstinaf başvuruları bakımından İstanbul ve Sakarya bölge adliye mahkemeleri
• Zorunlu arabuluculuk başvuruları için adliyelerdeki arabuluculuk büroları
• Hizmet tespiti ve prim uyuşmazlıklarında Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri

Dava süreçleri ve hukuki danışmanlık talepleriniz için iletişim formumuz üzerinden bilgi iletebilir veya Kadıköy'deki büromuzdan randevu oluşturabilirsiniz.

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş yerine geçmez.